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宝钢的事业遍及全国并向全球拓展，宝钢员工来自五湖四海，在同一片天地耕耘立业。宝钢的发展也包含着外籍专家和外籍员工的支持和帮助。2013年度“宝钢合作贡献奖”在“公司日”纪念仪式上颁发。四名获奖者从何文波手中接过了奖状，自豪的笑容挂在脸上。他们中有十年前加入宝钢金融系统，以丰富的资本市场运作经验、充分发挥出色管理能力和优异专业素质的华宝兴业基金管理有限公司总经理、加拿大籍员工黄小薏；从宝钢一期工程建设开始，在宝钢与三菱之间架起重要合作桥梁的常州宝菱重工机械有限公司副总经理、日籍员工桑岛弘人；在硅钢后续三期工程中兢兢业业、默默奉献，为各条机组顺利完成安装调试立下汗马功劳的德国LOI公司派驻宝钢股份硅钢部现场总代表索伦·科特；融入宝钢文化，为宝钢金属海内外新产业、新业务的发展作出重要贡献的宝钢金属海外业务发展总监、美籍员工邵炬。邵炬十分自豪能成为一名“宝钢人”，他直言，是宝钢开放、进取的工作氛围吸引他留了下来，他希望发挥所能，为宝钢金属的海外事业走出一片天。索伦·科特一直与宝钢一线员工打交道，对宝钢人的合作精神赞不绝口，他表示很荣幸很乐意继续为宝钢服务。

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“历史是不能忘记的，而历史又是容易被淡忘的，尤其在当前整体较为浮躁的社会环境下。”集团公司副董事长、党委书记刘国胜在座谈会上说，“企业如果要持续发展，就需要不断回望历史，传承我们的先进文化。”

有人说，企业随着自身的发展，会经过三个管理阶段，即：从人治到制度管理，再发展到文化管理。“宝钢已进入了一个新的发展时期，文化建设对企业的现在与将来愈加重要。尤其当前，在钢铁行业整体产能过剩、市场竞争尤为激烈的时期，在企业文化建设方面能否取得突破，将决定我们未来能否保持国内领先、争创国际一流水平。”刘国胜说。